こちらは、お客様が、「儲かる」「理解できる」「実行できる」助成金を挙げてます!
【キャリアアップ助成金】正社員化コース
有期雇用従業員を正社員にする
受給金額 80万円/人数
初めて正社員化コースを申請する場合 +20万円/事業所
創業期の資金調達にも活用!
【人材開発支援助成金】人材育成支援コース(有期実習型訓練)
正社員経験が少ない有期雇用労働者を対象に、
Off-JTとOJTを組み合わせて職業訓練を実施する。
受給金額 Off-JT 760円/訓練時間(1人1時間あたり) OJT 10万円(1訓練あたり)
【人材確保等支援助成金】人事評価改善等助成コース
生産性向上と離職率低下を目的として、人事評価を作成、賃金の見直しを図る
雇用保険加入者全員が3%以上昇給すること
受給金額 80万円/事業所
【キャリアアップ助成金】賞与・退職金制度導入コース
正社員以外の従業員へ賞与、または退職金を支給する制度を導入(雇用保険加入必須)
受給金額 40万円/事業所
【65歳超雇用推進助成金】高年齢無期雇用転化コース
パート、アルバイト、契約社員など有期労働者を無期労働者に切り替えると対象
50代の有期雇用契約者を無期に転換(雇用保険加入者が対象)
受給金額 30万円/人数
【65歳超雇用推進助成金】65歳超雇用促進コース
定年延長または廃止する
雇用保険加入の60歳以上の従業員が1名以上いる
就業規則の変更を外部専門家に依頼する(自社申請NG)
受給金額 最大 160万円/年齢又は廃止により金額は変動
【両立支援助成金】介護離職防止支援コース
要介護状態の親族を抱えている従業員を対象に合計5日以上介護休業を取得
受給金額 75万円/人数
【両立支援助成金】育児休業等支援コース
連続3ケ月以上の育児休業を取得(雇用保険加入者が対象)
受給金額 60万円/人
【両立支援助成金】出生時両立支援コース
男子従業員に子供が生まれた後、連続5日以上育休を取得
子供が生まれた後8週間以内に開始する
受給金額 20万円/社
※注)各助成金の受給には、会社様の雇用状況等細かな条件が多くあり、受給要件に合致しない場合がございます。いつでもお気軽にご相談ください。